Vil du ha et mer smidig og motstandsdyktig team?
Ring
Torunn Ødegård
911 64 244
Led ditt team til høyere prestasjoner med disse
2 viktige verktøyene!
1. PSYKOLOGISK TRYGGHET
- forutsetning for nytenkning, risikovillighet og bruk av mangfold
1
2
Teamets styrker og utviklingsmuligheter; unikt kartleggings verktøy for team- og lederkultur
3
4
Kjennetegn på team med høy psykologisk trygghet
Les her.
Hvor TRYGT tror du det føles
å være i ditt team?
Tenk på det siste team-møtet
- hva la du merke til?
-
Brukte alle 100 % av sine ressurser og evner?
-
Hvordan var stemningen om noen hadde gjort en feil?
-
Kom det mange ideer og forslag til forbedringer og endringer?
-
Hvordan delte dere læring og erfaringer?
-
Ba folk hverandre om hjelp og tilbakemeldinger?
Ba du om tilbakemelding på din lederstil?
2. GROWTH MINDSET
- grunnlaget for læring, utvikling og vekst
1
2
Teamets styrker og utviklingsmuligheter; unikt kartleggings-verktøy for team- og lederkultur
3
Ditt lederskaps-mindset.
Les her om ledelse med et Growth Mindset
4
Growth Mindset i grupper og team.
Les her
5
Forskning og teori Growth Mindset.
Les her.
Tror du at hver eneste en av dem kan bli bedre?
Hvordan opplever teamet at du LEDER med et Growth Mindset?
-
Growth Mindset og psykologisk trygghet er en forutsetning for inkludering og innovasjon i høyt presterende team.
-
Et Growth Mindset er nødvendig for kontinuerlig og varig forbedring.
-
Fundamentet er TROEN på at du og teamet kan bli bedre. Uten den har oppstart av en vekstprosess ingen hensikt.
-
Det betyr at du som leder må VISE at du verdsetter kapasitet, potensial og lyst til utvikling like mye som gode sluttresultater.
